针对您提出的“试用期不满一个月被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期不满一个月被辞退，工资应按实际工作天数来计算。这是基于劳动法的相关规定，用人单位需要按照劳动者实际工作的天数来支付相应的工资报酬。

具体计算方式如下：

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，如果您的月工资收入为5000元，那么您的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

2. 计算实际工资：

   • 实际工资的计算公式为：日工资 × 实际工作天数。
   • 假设您实际工作了10天，那么您应得的工资就是229.89元 × 10天 = 2298.9元。

此外，还需要注意以下几点：

• 合法辞退与违法辞退的区别：

  • 如果用人单位是合法辞退（如您不符合录用条件等），则只需按照上述标准支付工资。
  • 如果用人单位是违法辞退（如无正当理由辞退您），则除支付工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的具体数额会根据您的工作年限和工资水平来确定。

• 工资支付的时间：

  • 用人单位应在辞退您时及时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您有权通过合法途径来维护自己的权益。

• 维权途径：

  • 如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以先尝试与用人单位协商解决。
  • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不满一个月被辞退时，您的工资应按实际工作天数来计算。如果用人单位拒绝支付或支付不符合规定，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。