试用6个月被辞退时，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位合法辞退
   根据《劳动合同法》第21条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件（如考核不达标、存在欺诈行为等），且需在试用期内提前通知（部分地区要求提前3日）。此时：

   • 工资结算：用人单位需支付试用期实际工作天数的全额工资（含基本工资、绩效等约定报酬），不得克扣。
     
   • 经济补偿：若用人单位无法证明不符合录用条件，或辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由），劳动者可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿标准，即1个月工资）。

2. 若用人单位违法辞退
   若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或存在其他违法解除情形（如歧视、报复等），劳动者可主张：

   • 工资结算：同上，需支付实际工作天数的全额工资。
     
   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，按经济补偿标准的2倍支付（即1个月工资，因试用期最长6个月，经济补偿为0.5个月，2倍即1个月）。
     
   • 代通知金：若未提前3日通知，部分地区可能支持额外支付1个月工资作为代通知金（需结合地方规定）。

3. 特殊情形：试用期超过法定上限
   若劳动合同约定的试用期超过法定上限（如合同期限1年却约定6个月试用期），根据《劳动合同法》第19条，超出部分无效，视为正式劳动合同期。此时辞退需按正式员工标准处理：

   • 工资结算：支付实际工作天数的全额工资。
     
   • 经济补偿：若用人单位无合法理由辞退，需支付0.5个月工资作为经济补偿（因超出部分视为正式期，工作不满6个月按0.5个月计算）。
     
   • 赔偿金：若违法解除，可主张1个月工资赔偿金（2倍经济补偿）。

操作建议：

• 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据；
  
• 要求用人单位出具书面辞退理由及工资结算单；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如辞退理由、合同条款等），可随时补充说明，我会为您详细分析。