试用期被辞退时，工资的结算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，需要遵循相关法律法规及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工在试用期内被辞退，也应获得其实际工作期间的工资。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
不得克扣或无故拖欠：
用人单位不得以任何理由，如“未通过考核”、“提前离职”等，克扣劳动者已提供劳动的工资。
二、具体结算方式
日工资计算：
- 若劳动合同明确约定了月工资，则日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。
- 例如，若月工资为5000元，工作了10天，则应发工资为5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.85元。
包含所有应得报酬：
- 工资应涵盖基本工资、绩效奖金（按比例发放）、加班费等已产生的收入。
- 若劳动合同或单位规章制度约定了试用期的绩效奖金、补贴等，且劳动者符合相应获取条件的，也应当一并结算支付。
加班工资的计算：
- 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 周末加班：若未安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
立即支付要求：
- 根据相关规定，劳动关系解除时应一次性付清劳动者工资。部分地区可能明确要求当日结清，其他地区通常也需在离职后尽快支付，一般不超过几个工作日。
三、特殊情况处理
合法解雇：
- 若用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解雇，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。
违法解雇：
- 若用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：保存好工作记录、沟通截图、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。
- 及时行动：工资争议仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权，因此要及时采取行动维护自己的权益。
- 法律咨询：对于复杂情况或不确定如何处理的问题，建议咨询律师或法律援助机构以获取专业建议。
综上所述，试用期被辞退时，劳动者应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。若遭遇违法行为，应积极采取维权措施保护自己的合法权益不受侵害。