针对您提出的“试用期14天被辞退，工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 无论您是否处于试用期，被辞退时都应按照您实际出勤的天数来计算工资。
- 工资标准通常参照劳动合同中约定的日薪或月薪进行折算。若劳动合同中未明确日薪，则可通过月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
不得克扣或无故拖欠：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须一次性付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。
二、具体计算方法
确定日薪：
- 假设您的试用期月薪为X元，则日薪约为X/21.75元。
- 例如，若月薪为4000元，则日薪约为183.91元（4000元 / 21.75天）。
计算应发工资：
- 应发工资 = 日薪 × 实际出勤天数。
- 以您入职14天为例，如果日薪为183.91元，则应发工资约为2574.74元（183.91元/天 × 14天）。
三、特殊情况处理
加班工资：
- 如果您在入职期间有加班情况，用人单位还应支付相应的加班工资。
- 加班工资的计算方法通常按照法律规定执行，如平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（如未安排补休），法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
经济补偿：
- 一般情况下，对于仅入职14天的员工，由于工作时间较短，通常不涉及经济补偿或赔偿金的支付。
- 但是，如果用人单位存在明显的违法行为，如无故解雇或违反法定程序解雇，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，而经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项与维权途径
保留证据：
- 您应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 在被辞退后，您应及时与用人单位沟通工资结算事宜，确保双方对工资数额和支付方式达成一致。
维权途径：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
- 您还可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期14天被辞退时，您的工资应按实际出勤天数和劳动合同约定的标准及时足额结算。若遭遇违法行为或用人单位无故拖欠工资，您应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。