针对您提出的“试用期做了十几天被辞退工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期员工被辞退时，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的标准进行结算。用人单位不得克扣或无故拖欠已提供劳动的工资，必须确保工资的及时足额支付。
二、具体结算方式
日工资计算：
- 日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若您的试用期月工资为5000元，工作了12天，则日工资约为5000÷21.75≈229.89元，应发工资为229.89×12≈2758.68元。
包含所有应得报酬：
- 工资结算应涵盖您在试用期内实际应得的所有报酬，包括基本工资、绩效奖金（如合同有约定且您已符合获取条件）、加班费等。
立即支付要求：
- 根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资。部分地区可能明确要求“当日结清”，其他地区则通常需在离职后的一定时间内（如3个工作日内）完成支付。
三、特殊情况处理
合法解雇：
- 若用人单位以您不符合录用条件等合法理由解雇您，工资应按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。
违法解雇：
- 若用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，若您的试用期月薪为5000元，违法辞退时您可主张额外赔偿5000元。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：请务必保存好与工作相关的所有证据，如工作记录、沟通截图、辞退通知书等，以备不时之需。
- 及时行动：工资争议仲裁时效为一年，请务必在规定时间内采取行动，以免丧失胜诉权。
- 法律咨询：如遇复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业律师或法律援助机构。
综上所述，试用期被辞退时，您应确保自己的工资得到及时足额的结算。若遭遇违法行为，请积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。