试用期三天被辞退，工资应按照实际工作天数计算，且用人单位需支付相应报酬，不得克扣或拖欠。具体分析如下：

1. 工资计算依据
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使仅工作三天，用人单位也需按实际出勤天数支付工资，计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际工作天数。例如，若约定月工资为5000元，则三天工资约为5000÷21.75×3≈689.66元。

2. 辞退合法性审查
   用人单位在试用期内辞退员工需符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等。若用人单位无法证明辞退合法性（如未明确录用条件、未举证员工违规等），则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（半个月工资）。但需注意，试用期辞退的合法性不影响工资支付义务，即使辞退违法，工资仍需全额结算。

3. 维权建议
   若用人单位拒绝支付工资或克扣金额，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令用人单位支付；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（若辞退违法）。
     

提示：若用人单位以“试用期未通过”为由拒付工资，需要求其出具书面辞退证明及不符合录用条件的证据。如有疑问，可进一步向我咨询具体维权流程。