针对您提出的“试岗期三天被劝退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算原则

在试岗期（通常视为试用期的一部分）被劝退时，您的工资应按照实际出勤天数来计算。这包括您已提供劳动的所有报酬，如基本工资、可能的绩效奖金、津贴和补贴等。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、具体计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了月工资标准，那么日工资可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数）来得出。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，则日工资约为227.27元（5000元 / 21.75天）。

2. 计算应得工资：

   • 应得工资等于日工资乘以实际出勤天数。
   • 在您的情况下，如果试岗期为3天，且日工资为227.27元，则应得工资为681.81元（227.27元/天 * 3天）。

三、特殊情况处理

1. 扣除事项限制：

   • 用人单位在支付工资时，仅可扣除个人所得税、社保个人部分等法定费用。
   • 不得以“劝退”为由克扣工资，如工装费、培训费等非法定费用不得扣除。

2. 未提前通知的补偿：

   • 如果用人单位未提前通知您被劝退（具体通知期限可能因地区而异，有的地区要求提前3天书面通知），可能需额外支付代通知金，通常为1天工资。
   • 但这一规定可能因地区和具体合同条款而有所不同，您需要查阅当地的相关法律法规或咨询专业人士以获取准确信息。

四、操作建议

1. 明确结算周期：

   • 确认公司的薪资发放日，若离职日在发放日前，您有权要求公司在离职时结清工资。

2. 保留证据：

   • 要求公司提供书面《离职证明》，注明工资结算金额及发放时间，以作为后续维权的证据。

3. 协商与维权：

   • 如遇工资支付纠纷，优先与公司协商解决。
   • 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设您的月工资为5000元，试岗期为3天，且公司未提前通知您被劝退。那么，您应得的工资计算如下：

• 日工资：5000元 / 21.75天 ≈ 227.27元
• 应得工资：227.27元/天 * 3天 = 681.81元

如果公司未提前通知，且当地规定需支付代通知金，则您可能还需获得额外的1天工资作为补偿（具体金额根据日工资计算）。

总结：试岗期三天被劝退时，您的工资应按照实际出勤天数来计算，并确保获得全额应得报酬。如遇争议或公司拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。