结论：试用期三天被劝退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论处于试用期还是正式期，用人单位都负有支付工资的义务。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期内被劝退的劳动者，有权按照双方约定的工资标准和实际工作天数获得工资。

2. 特殊情况说明：

   • 尽管一般情况下试用期三天被劝退应支付工资，但也需考虑是否存在特殊情况。例如，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明该约定的合法性和合理性。
   • 在实际操作中，如果劳动者仅在试用期工作了三天就被劝退，且没有违反任何公司规定或法律法规，那么用人单位几乎没有任何合法理由拒绝支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商时，劳动者可以明确指出自己应获得工资的合法权益，并要求用人单位按照约定支付。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。这是保障劳动者权益的重要行政手段。
   • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期规定等方面的内容。确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时提供证明。
• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总之，试用期三天被劝退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。