结论前置：试用期三天被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析

1. 工资的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，都有权获得劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内付出的劳动，用人单位有义务按照约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。
   • 即使劳动者仅在试用期工作了三天就被辞退，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清其工资。这是用人单位的法定义务，不得无故拖欠或克扣。

2. 工资的计算方式：

   • 工资应根据劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，即使只工作了三天，也应按此标准计算并支付工资。
   • 例如，如果双方约定的月工资为3000元，那么日工资约为137.93元（3000元/21.75天）。劳动者工作了三天，就应获得约413.79元的工资（137.93元/天 * 3天）。

3. 工资支付的法定标准：

   • 在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果用人单位支付的工资低于这些标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
   • 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。在申请仲裁时，劳动者需准备相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。

应对建议

• 保留证据：劳动者在试用期内工作期间，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在必要时提供证明。
• 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 寻求帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三天被辞退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。