试用期3个月被辞退，是否有工资，需根据具体情况判断：

1. 有工资的情况：

   • 无论试用期员工因何种原因被辞退（除非是因员工严重违纪、严重失职等导致劳动合同被依法解除的情况），员工在试用期内已经付出劳动的部分，都有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位应支付工资。
   • 如果用人单位无故辞退试用期员工，且未能提供合法有效的辞退理由，那么除了应支付的工资外，员工还有权要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，在试用期3个月的情况下，一般是支付1个月工资作为赔偿金。

2. 无工资或需扣除部分工资的情况：

   • 如果试用期员工因严重违纪、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者存在其他法定过错情形，用人单位有权依法解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿，甚至有权要求员工赔偿因此造成的损失。在这种情况下，如果员工的过错导致用人单位遭受了经济损失，用人单位可能会从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。
   • 如果试用期员工在离职前未按照用人单位的规定办理离职手续，或者未归还用人单位的财物等，用人单位也有权从员工的工资中扣除相应的费用。

综上所述，试用期3个月被辞退是否有工资，主要取决于辞退的具体原因和情形。在大多数情况下，员工都有权获得已经付出劳动部分的工资报酬。如果用人单位无故辞退员工或存在其他违法行为，员工还有权要求用人单位支付经济赔偿金。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。