试用期3天被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务与工资支付

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期），用人单位都应当支付劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段，因此劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。即使劳动者仅在试用期工作了三天就被辞退，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清其工资。

二、维权途径与建议

如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。

2. 投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。

3. 仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。

三、证据保留与重要性

在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在必要时可以提供证明，帮助劳动者维护自己的合法权益。如果劳动者没有保留好相关证据，可能会在维权过程中遇到困难。

四、特殊情况与补偿

虽然试用期三天被辞退通常有工资，但是否存在补偿需视具体情况而定：

• 如果劳动者在试用期内不符合录用条件，且用人单位有充分证据证明，那么辞退可能无需支付补偿。
• 但如果不存在不符合录用条件等法定辞退情形，仅因试工期短就辞退，可能构成违法解除劳动关系。此时，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

试用期三天被辞退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，以便在必要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。