试用期2天被辞退，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期也属于劳动关系存续期间，您在这2天内为用人单位付出了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准，结合您实际工作天数来支付工资。
工资数额计算
- 有约定的情况：如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了试用期的工资标准，那么用人单位应当按照这个标准来支付您这两天的工资。
- 无约定的情况：如果双方没有明确约定试用期的工资标准，那么根据法律规定，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地最低工资标准。
维权途径
如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理，并责令用人单位限期支付工资。
- 劳动仲裁：您还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果仲裁结果对您有利，而用人单位仍不履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行。
特殊情况说明
- 用人单位合法辞退：虽然您只工作了两天，但如果用人单位能够证明您不符合录用条件，或者存在其他法定可以辞退的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么用人单位辞退您可能是合法的。但即便如此，用人单位仍然需要支付您这两天的工资。
- 用人单位违法辞退：如果用人单位无法证明您存在法定可以辞退的情形，而擅自辞退您，那么这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您除了有权获得这两天的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金（具体数额根据您的工作年限和工资标准来确定）。不过，由于您只工作了两天，赔偿金可能相对较少。
建议您在遇到此类问题时，先与用人单位进行友好协商。如果协商不成，再考虑通过投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。