结论前置：销售在试用期工作2天被辞退，依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
   • 在试用期内，劳动者与用人单位之间同样建立了劳动关系，因此劳动者在试用期内提供的劳动也应获得相应的工资。试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。

2. 工资的计算方式：

   • 工资应根据劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 即使只工作了两天，也应按此标准计算并支付工资。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元/21.75天），工作两天的工资就是459.78元。

3. 工资支付的法定标准：

   • 在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使劳动者在试用期，其工资也应受到一定的保护，用人单位不得随意降低工资标准。

4. 工资的支付时间与形式：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 因此，在劳动者被辞退时，用人单位应一次性结清其工资，不得拖延或拒绝支付。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
   • 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。

总结与建议：

综上所述，销售在试用期工作2天被辞退，依然有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法支付劳动者已工作天数的工资，且不得违反法律规定的支付标准和时间。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在必要时提供证明。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。