试用期因个人原因被辞退也是有工资的。只要劳动者在试用期内提供了实际劳动，无论是因为个人原因还是其他原因被辞退，用人单位都必须按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数支付工资。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者的工资。

工资计算方式： 工资计算一般按照约定的试用期工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。

维护合法权益的途径： 若用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
2. 向劳动保障部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由相关部门责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期因个人原因被辞退并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬。若遭遇用人单位拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。