结论：试用期因个人原因辞职，劳动者是有权获得工资的，用人单位不得无故克扣或拖欠。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者，无论其是否最终成为正式员工，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 试用期工资计算：

   • 试用期员工的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。
   • 工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为：\(5000{\\div}21.75\\approx229.89\)元。

3. 离职通知与工资支付：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够时间进行人员调整和工作交接，但并不影响劳动者获得已工作期间的工资。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保劳动者能够按时收到。

4. 特殊情况处理：

   • 在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
     • 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式；
     • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；
     • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。

举例说明： 假设小张在某公司试用期内工作了一个月，月工资约定为4000元，但因个人原因决定辞职，并提前三日通知了公司。在此情况下，小张有权获得这一个月的工资，即4000元。如果公司拒绝支付，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

总结与建议： 试用期因个人原因辞职的劳动者，有权获得其应得的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应积极采取合法途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。