试用期过了辞职是有工资的。具体分析如下：

一. 试用期过后辞职的工资权益

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，无论其是在试用期内辞职还是试用期过后辞职。
2. 实际计算：用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，向劳动者支付工资。例如，若约定月工资为5000元，该月劳动者实际工作了20天，那么按照月计薪天数21.75天来计算，其应得工资约为4597.7元（5000÷21.75×20）。

二. 试用期离职工资的发放原则

1. 工资计算标准：应按照劳动者实际工作的天数来计算工资，通常以月工资为基数，除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。
2. 发放时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
3. 不得克扣工资：用人单位不能以任何不合理的理由扣减试用期离职员工的工资，除非存在法定情形。

三. 试用期辞职工资的结算方式

1. 工资计算：按照劳动者实际出勤天数及对应的小时数，依据劳动合同约定的工资标准进行计算。
2. 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 工资构成：工资不仅包括基本工资，还应包含奖金、津贴和补贴等应得收入。如果劳动者在试用期内有加班情况，单位还应按照法律规定支付相应的加班工资。

我的观点：试用期过了辞职，劳动者有权获得自己应得的劳动报酬，单位应依法依规及时、足额结算支付。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。