短期工过了试用期辞职，是有工资的。以下是从不同角度为你进行的分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这一原则适用于所有类型的劳动者，包括短期工。试用期是劳动关系建立初期的一个特殊阶段，但试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。因此，无论是否在试用期内，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

工资支付的具体情况

1. 正常工作期间的工资：

   • 如果你在试用期内正常工作，并提供了相应的劳动，那么用人单位应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
   • 试用期满后，如果你继续工作并提供了劳动，用人单位同样应当按照约定的工资标准支付工资。

2. 辞职时的工资结算：

   • 当你决定辞职时，用人单位应当在你离职时一次性结清所有应得的工资。这包括你在试用期内和试用期满后工作的所有天数对应的工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况下的工资支付

• 如果用人单位存在违法行为：如未与你签订书面劳动合同、未按时支付工资等，你不仅可以要求支付应得的工资，还可以根据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果双方有特别约定：如试用期内的工资标准、辞职时的工资结算方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。但需要注意的是，任何约定都不能剥夺劳动者获得劳动报酬的基本权利。

建议与行动

• 保留证据：在辞职前，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
• 与用人单位协商：如果你对工资支付有疑问或不满，可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我咨询或向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，短期工过了试用期辞职是有工资的，用人单位应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果你在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。