试用期离职，劳动者是有权获得工资的。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者，无论其是否最终成为正式员工，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资权益的最低保障，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。

3. 试用期离职的工资处理：

   • 劳动者在试用期内若提供了正常劳动，并遵循提前三日通知用人单位解除劳动合同的规定（具体提前通知期限可能因地区或合同约定而异，但通常不会过长），那么在办理离职手续时，用人单位应当按照约定的试用期工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。
   • 工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为\(5000{\div}21.75\approx229.89\)元（结果保留两位小数）。若劳动者实际工作了10天，则应得工资约为2298.9元。

4. 用人单位的违法责任：

   • 若用人单位存在克扣或者无故拖欠试用期工资的情况，则构成违法行为。此时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 劳动者在试用期离职时，应确保自己按照法定程序提前通知用人单位，并办好离职手续，以便顺利获得应得的工资报酬。
• 如遇用人单位拒绝或不足额支付试用期工资的情况，劳动者应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道维权，确保自身合法权益不受侵害。

综上所述，试用期离职并不意味着劳动者丧失工资权益。只要劳动者按照法定程序提前通知并办好离职手续，用人单位就必须按约支付其应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。