没过试用期辞职有工资吗-高慧颖律师｜法行宝

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2025-07-07 劳动纠纷

试用期没过辞职的劳动者，有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。下面我为您详细解释：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资计算与支付

支付标准：试用期离职工资的计算，通常依据劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准进行。例如，若约定试用期月工资为X元，当月实际工作了Y天（月计薪天数通常为21.75天），则应发工资为X÷21.75×Y。
具体示例：以月工资3000元为例，若劳动者在试用期工作了10天，则其工资应为3000÷21.75×10≈1379.3元。同样，若月工资为5000元，实际工作15天，则工资应按相应公式计算。

辞职与支付程序

辞职通知：根据法律规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。
支付程序：办理完离职手续后，用人单位应按照上述标准及时、足额向劳动者支付工资。

维权建议

如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以采取以下措施：

协商沟通：首先尝试与用人单位协商，明确指出其支付工资的法律依据，要求及时支付。
劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁申请：如仍无法解决，您可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。

综上所述，试用期未过而辞职的劳动者，完全有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。如遇拒付或拖欠情况，应积极采取合法途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期没过离职，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：工资支付规定根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。具体来说：工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论试用期是否结束，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务在离职时一次性支付全部工资。工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。离职程序与工资支付在试用期内离职，劳动者需要遵循一定的程序：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。工资结算：在离职时，用人单位应当与劳动者进行工资结算，确保所有应支付的工资都得到支付。如果用人单位无故克扣工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。维权途径如果用人单位拒绝支付工资或者克扣工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：劳动监察投诉：劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。这种方式简单直接，但各地执法力度可能有所不同。劳动仲裁申请：劳动者也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。特殊情况说明未提前通知离职：虽然法律没有规定试用期离职必须提前通知的具体天数（除了提前三日通知解除劳动合同的规定外），但为了保持良好的职业操守和避免给用人单位带来不必要的麻烦，建议劳动者在离职前尽量提前与用人单位沟通并办理离职手续。不过，即使未提前通知，用人单位也不能因此拒绝支付工资。工资争议处理：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以通过上述的劳动监察投诉或劳动仲裁申请等途径来维护自己的权益。建议：在离职时，劳动者应当与用人单位进行友好的沟通，确保工资得到及时、足额的支付。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：没到试用期辞工，劳动者依然有权获得其实际工作天数对应的工资报酬，用人单位应在离职时一次性付清。法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期的劳动者，无论是否工作满整个试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确立了试用期劳动者获得劳动报酬的最低标准。《工资支付暂行规定》第九条强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应立即支付其应得的工资。工资支付标准与计算支付标准：试用期离职工资的计算，通常依据劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准进行。若劳动合同中明确约定了试用期工资数额，并且该数额符合法定标准，则按约定数额支付；若无约定或约定数额低于法定标准，则应按照法定最低标准支付工资。具体计算：以月工资为例，若约定试用期月工资为X元，当月实际工作了Y天（月计薪天数通常为21.75天），则应发工资大致为：$X{\\div}21.75\\times Y$。例如，若月工资为3000元，劳动者在试用期工作了10天，则其工资应为$3000{\\div}21.75\\times10\\approx1379.3$元。辞职与支付程序辞职通知：劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是确保用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的必要措施。支付程序：办理完离职手续后，用人单位应按照上述标准及时、足额向劳动者支付工资。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。维权途径与建议协商沟通：首先尝试与用人单位协商，明确指出其支付工资的法律依据，要求及时支付。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其限期支付工资。投诉时，提供相关证据和资料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。劳动仲裁申请：如仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据和资料来支持自己的主张。特别强调：试用期是劳动关系中的特殊阶段，但劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利，不受影响。用人单位应遵守相关法律法规，确保试用期劳动者的合法权益得到保障。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取合法途径维护自身权益。总结：没到试用期辞工，劳动者依然有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者工资。如遇拒付或拖欠情况，劳动者应积极采取协商、投诉或仲裁等合法途径维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期过了辞职是有工资的。具体分析如下：一. 试用期过后辞职的工资权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，无论其是在试用期内辞职还是试用期过后辞职。实际计算：用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，向劳动者支付工资。例如，若约定月工资为5000元，该月劳动者实际工作了20天，那么按照月计薪天数21.75天来计算，其应得工资约为4597.7元（5000÷21.75×20）。二. 试用期离职工资的发放原则工资计算标准：应按照劳动者实际工作的天数来计算工资，通常以月工资为基数，除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。发放时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不得克扣工资：用人单位不能以任何不合理的理由扣减试用期离职员工的工资，除非存在法定情形。三. 试用期辞职工资的结算方式工资计算：按照劳动者实际出勤天数及对应的小时数，依据劳动合同约定的工资标准进行计算。结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资构成：工资不仅包括基本工资，还应包含奖金、津贴和补贴等应得收入。如果劳动者在试用期内有加班情况，单位还应按照法律规定支付相应的加班工资。我的观点：试用期过了辞职，劳动者有权获得自己应得的劳动报酬，单位应依法依规及时、足额结算支付。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

试用期没过，劳动者也是有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：明确结论与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论是否最终通过试用期，都应当获得不低于上述标准的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。试用期性质与工资支付试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，它并不改变劳动者提供正常劳动并应获得相应报酬的事实。因此，用人单位不得以劳动者未通过试用期为由拒绝支付工资。如果用人单位这样做，是违反法律规定的。维权途径与建议如果用人单位以劳动者未通过试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法律规定支付试用期工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，确保自己的权益得到最终的维护和实现。综上所述，试用期没过并不影响劳动者获得工资的权利。如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

劳动者即使在试用期内离职，也有权获得已工作期间的相应工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保了劳动者在试用期内提供劳动后，能够获得应有的报酬。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者获得合理工资的权利。《工资支付暂行规定》第九条：强调了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被辞退，用人单位都应支付其已工作期间的工资。不同情况下的解答主动离职：如果劳动者在试用期内主动提出离职，用人单位应当按照双方约定的工资标准和出勤情况，及时、足额地支付工资。劳动者有权要求用人单位支付其已工作期间的全部工资。被辞退：如果劳动者在试用期内被用人单位辞退，且辞退行为符合法定条件及程序，用人单位同样需要支付劳动者已工作期间的工资。如果用人单位拒绝或拖欠支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律建议与后果协商与投诉：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。仲裁与诉讼：如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。法律后果：如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。总结：无论劳动者是主动离职还是被辞退，在试用期内都有权获得已工作期间的相应工资。如果用人单位拒绝或拖欠支付工资，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期间辞职是有工资的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规的明确规定，劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。以下是对这一问题的详细分析：一、试用期工资的支付标准最低工资标准：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你在试用期内辞职，你的工资也不能低于这些标准。实际工作天数：试用期辞职时，用人单位应按照你实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。例如，如果你在试用期内工作了10天，那么用人单位就应该按照这10天的工作量和约定的工资标准来结算工资。二、试用期辞职的流程与工资支付提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需要提前三天通知用人单位，就可以办理辞职手续。工资结算：在办理工作交接后，用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准及时支付工资。如果用人单位拒绝支付试用期工资，你可以先与用人单位协商，要求其支付工资。三、用人单位拒付工资的维权途径劳动监察投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁申请：你也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁程序相对复杂一些，但适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况。劳动仲裁也是免费的。四、实际案例与建议在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒付试用期工资。面对这种情况，你一定要保留好相关证据，如工作证、服务证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，我建议你先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成再考虑投诉或仲裁等维权途径。总结与建议：试用期间辞职是有工资的，用人单位不能克扣你的工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，你可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期没过自己提出辞职是有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保证了劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资支付标准试用期离职工资的计算，通常依据劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准进行。例如，若约定试用期月工资为X元，当月实际工作了Y天（月计薪天数通常为21.75天），则应发工资大致为X÷21.75×Y。辞职与支付程序辞职通知：劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。支付程序：办理完离职手续后，用人单位应按照上述标准及时、足额向劳动者支付工资。维权途径如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以采取以下途径维权：协商沟通：首先尝试与用人单位协商，明确指出其支付工资的法律依据，要求及时支付。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动仲裁申请：如仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。综上所述，试用期未过而辞职的劳动者，完全有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者工资。如遇拒付或拖欠情况，劳动者应积极采取合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

没过试用期，劳动者同样有权获得工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是保障劳动者合法权益的重要体现。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论劳动者是否通过试用期考核，只要其在试用期间内正常工作，就应当享有至少达到上述标准的工资待遇。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这包括试用期间的工资，用人单位不得以试用期为借口拒绝支付或拖延支付。二、工资计算与支付工资计算：工资一般按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若月工资为5000元，当月工作日为22天，劳动者在试用期工作了10天，则其应得工资约为：$5000 \div 22 \times 10$（或按月计薪天数21.75天计算）。支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。实际操作中可能遵循单位的工资支付周期，但不得无故拖欠。三、特殊情况分析正常离职：提前通知：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按实际工作天数支付工资。协商一致：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需一次性付清工资。用人单位过错导致离职：如用人单位未提供约定劳动条件、未及时支付工资等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿。自动离职：若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。四、维权途径如果用人单位违反上述法律规定，以劳动者未过试用期为由拒绝支付工资，或者规定的试用期工资低于法定标准，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法律规定支付试用期工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付应得的工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，没过试用期的劳动者同样有权获得工资，且用人单位应当严格按照法律规定支付试用期工资。如果遇到拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期没干满一个月辞职，您依然是有工资的。下面我从几个角度为您详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论试用期是否满一个月，公司都应当支付您相应的工资。工资应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算。工资计算方式：如果您的工资是按日计算的，那么您应得的工资就是您实际工作天数乘以每日工资标准。如果您的工资是按月计算的，那么您可以按照实际工作天数占一个月工作天数的比例来计算应得工资。例如，一个月工作22天，您工作了10天，那么您应得的工资就是月工资标准乘以(10/22)。辞职流程与工资支付：在试用期内辞职，您通常需要提前通知公司，具体通知期限可能因公司规定或劳动合同而异，但一般不超过三天。辞职时，您应当与公司办理好工作交接手续，并确保公司了解您的离职意愿和离职时间。公司应当在您离职时一次性结清您的工资，不得无故拖欠或克扣。特殊情况处理：如果公司拒绝支付您试用期内的工资，或者您对工资计算有异议，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。行动建议：在辞职前，建议您先查看劳动合同或公司规章制度中关于试用期工资和辞职流程的规定，确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。希望以上解释能够帮助您更好地理解试用期辞职与工资支付的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

短期工过了试用期辞职，是有工资的。以下是从不同角度为你进行的分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这一原则适用于所有类型的劳动者，包括短期工。试用期是劳动关系建立初期的一个特殊阶段，但试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。因此，无论是否在试用期内，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资支付的具体情况正常工作期间的工资：如果你在试用期内正常工作，并提供了相应的劳动，那么用人单位应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。试用期满后，如果你继续工作并提供了劳动，用人单位同样应当按照约定的工资标准支付工资。辞职时的工资结算：当你决定辞职时，用人单位应当在你离职时一次性结清所有应得的工资。这包括你在试用期内和试用期满后工作的所有天数对应的工资。如果用人单位未按时支付工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付如果用人单位存在违法行为：如未与你签订书面劳动合同、未按时支付工资等，你不仅可以要求支付应得的工资，还可以根据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果双方有特别约定：如试用期内的工资标准、辞职时的工资结算方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。但需要注意的是，任何约定都不能剥夺劳动者获得劳动报酬的基本权利。建议与行动保留证据：在辞职前，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。与用人单位协商：如果你对工资支付有疑问或不满，可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我咨询或向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，短期工过了试用期辞职是有工资的，用人单位应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果你在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：试用期没过被辞退，劳动者仍然有权获得已工作期间的相应工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未因劳动者处于试用期而有所例外。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动合同解除或终止时支付工资的法定责任。试用期的本质与工资支付：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，但这并不影响劳动者在试用期间提供劳动的事实。只要劳动者按照正常的工作时间和工作任务提供了劳动，并且为用人单位创造了价值，他们就有权获得这段时间的工资报酬。试用期内，劳动者的工资水平同样受到法律保护，不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。辞退的合法性与工资支付：试用期内辞退劳动者并非用人单位可以随意为之。辞退必须符合法定的辞退条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，并按照法律规定的程序进行操作。即使劳动者在试用期内被辞退，只要其为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和出勤情况，及时、足额地支付工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付或克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。例如，他们可以与用人单位进行协商，寻求和解；也可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资报酬。具体计算示例：假设劳动者在试用期的月工资为3000元，当月实际工作了10天（月计薪天数通常为21.75天），则其应发工资大致为：$3000 \div 21.75 \times 10 \approx 1379.3$元。建议与提醒：劳动者在试用期内应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益，不要因为处于试用期而放弃自己的合法权益。综上所述，试用期没过被辞退的劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。