试用期间辞职是有工资的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规的明确规定，劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期工资的支付标准

1. 最低工资标准：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你在试用期内辞职，你的工资也不能低于这些标准。

2. 实际工作天数：试用期辞职时，用人单位应按照你实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。例如，如果你在试用期内工作了10天，那么用人单位就应该按照这10天的工作量和约定的工资标准来结算工资。

二、试用期辞职的流程与工资支付

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需要提前三天通知用人单位，就可以办理辞职手续。

2. 工资结算：在办理工作交接后，用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准及时支付工资。如果用人单位拒绝支付试用期工资，你可以先与用人单位协商，要求其支付工资。

三、用人单位拒付工资的维权途径

1. 劳动监察投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动仲裁申请：你也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁程序相对复杂一些，但适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况。劳动仲裁也是免费的。

四、实际案例与建议

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒付试用期工资。面对这种情况，你一定要保留好相关证据，如工作证、服务证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，我建议你先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成再考虑投诉或仲裁等维权途径。

总结与建议：试用期间辞职是有工资的，用人单位不能克扣你的工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，你可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。