试用期被辞退，您是有权获得工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 无论您是否处于试用期，只要您提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保您在试用期内付出的劳动能够得到相应的回报。

2. 工资标准与计算方式：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期员工工资水平的明确规定，旨在保障您的基本生活需求。
   • 工资的计算通常按照实际工作天数进行。具体方法为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资标准，再用日工资乘以实际出勤天数，即可得出您应得的工资数额。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则您每工作一天应得的工资为5000÷21.75≈229.89元。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得无故拖欠或克扣。这是法律对用人单位支付责任的规定，确保您在离职时能够及时获得应得的工资。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位辞退您属于违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退），除应正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，对于不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这一规定为试用期员工提供了额外的法律保护，防止了用人单位的任意解雇行为。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资或未按法律规定进行赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资或赔偿。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
     • 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬和赔偿的权益。

总结与建议： 试用期被辞退并不影响您获得工资的权利。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，不要犹豫，及时通过上述途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。