试用期被开除，员工是有权获得工资的。这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定，以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与工资权益
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期的员工，无论是否转正，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工的工资水平不会过低。
二、工资标准与计算方式
工资标准：试用期工资应不低于本单位同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期员工工资水平的明确保障。
计算方式：试用期被开除员工的工资，通常按照实际工作天数来计算。具体方法为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，如果员工的月工资为5000元，实际出勤天数为10天，那么应支付的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)（元）。
三、工资支付时间与要求
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。这一规定强调了用人单位的支付责任，保障了员工在离职时能够及时获得应得的工资。
四、特殊情况下的处理
员工违规：如果员工因严重违反公司规章制度、不胜任工作或其他合法原因被开除，且这些原因在合同中已有明确约定，虽然可能影响工资的支付情况（如扣除部分奖金或津贴），但雇主仍需确保不违反劳动法的最低保障标准，即不得无故克扣或拖欠员工的工资。
经济损失赔偿：如果员工在试用期内给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
违法解除劳动合同：如果用人单位辞退试用期员工属于违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退），除应正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，对于不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
五、维权途径
若用人单位拒绝支付工资或未按法律规定进行赔偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资或赔偿。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬和赔偿的权益。
综上所述，试用期被开除的员工不仅有权获得工资，而且在工资标准、计算方式、支付时间以及特殊情况下的赔偿等方面都有明确的法律规定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。