试用期被开除是否有补偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 不符合录用条件：如果用人单位能够提供充分证据证明劳动者在试用期间未能达到招聘时明确的岗位要求，如技能水平、工作经验等，那么用人单位开除劳动者是合法的，无需支付经济补偿。
   • 严重违反规章制度：规章制度需合法、合理且经民主程序制定并向劳动者公示。若劳动者严重违反规章制度，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 严重失职或营私舞弊：如劳动者因疏忽大意或故意行为给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 与其他用人单位建立劳动关系：若劳动者同时在两家公司任职，导致无法完成本单位工作任务，且经提醒后不改正，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立劳动合同，如提供虚假学历证书、工作经历等，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 被依法追究刑事责任：若劳动者在试用期内因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 需要支付补偿的情形：

   • 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由随意在试用期解除劳动合同，如仅因领导个人喜好就开除员工，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，对应此情形赔偿金就是一个月工资。

法律建议：

• 劳动者在试用期遭遇不合理开除时，要注意收集如辞退通知、工作记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 劳动者可先尝试与用人单位协商解决，若协商无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能够向人民法院提起诉讼。

总结： 试用期被开除是否有补偿，关键在于开除的原因及用人单位的行为是否合法。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇不合理开除时积极维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。