试用期被解除劳动合同是否有补偿，主要取决于解除的原因及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在以下严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时设定了明确的录用条件，并在劳动合同或规章制度中予以明确。
   • 劳动者在试用期内未能达到这些录用条件，如工作能力不足、业绩不达标等。
   • 用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如考核记录、工作表现评估等。

2. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 劳动者在试用期内存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、迟到早退、打架斗殴等。
   • 用人单位的规章制度需合法合规，并已向劳动者公示或告知。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 劳动者在工作中因故意或过失导致用人单位遭受重大经济损失或其他损害。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 劳动者在试用期内同时受雇于其他单位，影响在本单位的工作表现。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同：

   • 劳动者在签订劳动合同时提供虚假信息或隐瞒重要事实。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 劳动者在试用期内触犯刑法，被司法机关追究刑事责任。

二、需要支付补偿的情形

如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者以其他非法定理由（如经济性裁员、协商解除合同等）在试用期内解除劳动合同，则可能需要按照法律规定支付经济补偿。

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于试用期通常较短，可能不足六个月，因此经济补偿可能为半个月的工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。例如，若应支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付一个月工资的赔偿金。

总结与建议

综上所述，试用期被解除劳动合同是否有补偿，取决于解除合同的具体原因和情形。劳动者在面临此类问题时，应首先了解自己的权益，并收集相关证据以支持自己的主张。如果用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性，以避免不必要的法律纠纷。

如果您在试用期被解除劳动合同，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。