试用期内被解约，是否有补偿取决于用人单位辞退的具体理由和行为是否合法。以下从不同情况为你详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情况
过错性辞退：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如技能不达标、业绩不佳或者违反了公司的规章制度，且用人单位能够提供明确的证据来支持这一点，那么用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 举例来说，如果公司明确规定了试用期内需要完成一定的销售任务，而劳动者未能完成，且公司有相应的考核记录作为证据，那么公司辞退劳动者就无需支付补偿。
- 此外，若劳动者因个人原因主动离职，用人单位同样无需支付补偿。
严重违规：
- 如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次旷工、泄露公司商业机密等，用人单位有权依法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿。
二、用人单位需要支付补偿的情况
无过错性辞退：
- 在某些情况下，即使劳动者没有过错，但由于客观情况发生重大变化（如岗位取消、公司裁员等）导致劳动合同无法履行，且用人单位无法提供其他合适的工作岗位，劳动者有权获得经济补偿。
- 补偿标准：通常是半个月的工资。计算公式为：经济补偿 = 劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资 ÷ 2（若试用期不满一个月，则按实际工作天数计算平均工资）。
违法辞退：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下随意辞退试用期员工，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金一般是一个月的工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（若试用期不满一个月，同样按实际工作天数计算平均工资）。
未能依法操作：
- 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明劳动者不能胜任，或者未对劳动者进行培训或调整工作岗位就直接辞退，这种情况下也需要支付经济补偿，补偿标准同无过错性辞退。
三、法律依据与维权途径
- 我国《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的辞退问题有明确规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律程序和规定。
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
总结与建议：试用期内被解约是否有补偿，关键在于用人单位的辞退理由和行为是否合法。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。