试用期被解雇是否有赔偿，需根据解雇的具体原因和程序合法性来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时有明确的录用条件，且能提供证据证明劳动者在试用期内不符合这些条件（如学历、技能证书缺失，或无法胜任工作等），则可解除劳动合同且无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
劳动者严重违反规章制度：
- 如多次无故旷工、严重违反保密规定等行为，用人单位有权解除劳动合同且不支付赔偿金。
与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正：
- 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正的，用人单位可解除合同且无需赔偿。
欺诈、胁迫订立合同：
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致合同无效，用人单位可解除合同且无需赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者因犯罪被追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且不支付赔偿金。
二、需要支付赔偿或补偿的情形
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无法证明劳动者存在上述法定解雇情形，或者解除劳动合同时程序不合法（如未提前通知工会、未以书面形式通知等），则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不超过六个月，因此违法解除时，赔偿金一般为一个月工资的两倍（这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若试用期未满十二个月，则按实际月数计算）。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（试用期工作不满六个月的，按半个月工资计算，再乘以2）。
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与试用期员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准向员工支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（试用期工作不满六个月的，按半个月工资计算）。
三、建议与注意事项
- 证据收集：无论是员工还是用人单位，在面对试用期解雇纠纷时，都应积极收集相关证据，如录用条件、规章制度、工作表现记录等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
- 协商解决：双方可以先尝试通过协商的方式解决争议，如果能够达成一致意见，应签订书面协议明确赔偿金额及支付时间等条款。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查处理；必要时，还可以选择申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
总结：试用期被解雇是否有赔偿，取决于解雇的具体原因和程序合法性。在遇到此类问题时，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和义务，并采取适当的措施维护自己的合法权益。