试用期被辞工是否有赔偿，主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。 以下是具体分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位事先明确告知的录用条件，如专业能力不达标、无法完成工作任务等，且用人单位能够提供充分证据，则用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：劳动者在试用期内未能通过公司规定的技能考核或绩效评估，且公司有明确的考核标准和结果记录。
严重违规或失职：
- 劳动者在试用期间若严重违反用人单位的规章制度，如经常无故旷工、严重违反公司考勤制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 举例：劳动者因疏忽导致公司重要文件丢失，或因个人私利泄露公司机密信息，给公司造成重大损失。
其他法定情形：
- 包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，以及劳动者被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需赔偿。
二、需要赔偿的情况
违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍。计算公式为：\(赔偿金 = 月工资 \times 0.5个月 \times 2\)。
- 举例：劳动者在试用期内工作了两个月后被违法辞退，其月工资为5000元，则用人单位应支付的赔偿金为 \(5000元/月 \times 0.5个月 \times 2 = 5000元\)。
未签订书面劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试用期内辞退劳动者，则劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿（但需注意，此情况下劳动者通常更倾向于主张未签合同的双倍工资差额，而非直接以辞退为由主张赔偿，具体需根据实际情况判断）。
特定情形下解除：
- 如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，标准为工作不满六个月的支付半个月工资。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录、考核结果等相关证据，以备不时之需。
了解权益：
- 劳动者应了解自己的权益，若认为被违法辞退，可及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 在发生纠纷时，劳动者可尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求和解或调解的方式解决问题。
遵循法律程序：
- 若协商无果，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，试用期被辞工是否有赔偿，需根据具体情况而定。 劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在发生纠纷时能够做出正确的判断和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。