试用期被开除是否有赔偿，关键在于开除的原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿或补偿的情形

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体解释：用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，如不能胜任工作任务、业绩不达标等。例如，招聘时明确要求员工需具备某项技能或证书，而劳动者在试用期内未能取得或展示该技能或证书。在此情况下，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。

2. 其他合法解除情形

   • 包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位均可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、需要支付补偿或赔偿的情形

1. 违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体解释：若用人单位无合法理由辞退试用期员工，或未遵循法定程序（如提前通知、说明辞退理由等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限计算赔偿金，不满六个月的，通常支付半个月工资的经济补偿的二倍，即一个月工资作为赔偿金。

2. 经济性裁员或协商解除合同等非法定理由

   • 如果用人单位以经济性裁员、协商解除合同等非法定理由在试用期内解除劳动合同，且无法证明劳动者不符合录用条件，则可能需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的考虑

• 未签订劳动协议：如果试用期员工被辞退且双方未签订劳动协议，用人单位也可能需承担相应法律责任，可能涉及赔偿。但这种情况较为复杂，需根据具体事实和法律规定进行判断。
• 用人单位违规行为：若劳动者因用人单位的违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而主张解除劳动合同，用人单位仍需按照相应标准支付经济补偿。

四、建议与注意事项

• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动合同时，都应保留相关证据，如录用条件、考核记录、规章制度等，以证明解除劳动合同的合法性和合理性。
• 明确程序：用人单位在试用期辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，以避免法律风险。
• 咨询专业：在面临此类问题时，建议双方及时咨询专业律师，以维护各自合法权益。

综上所述，试用期被开除是否有赔偿取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法合规。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。