试用期被离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者主动离职的情况

1. 无过错离职

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 分析：若您因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出离职，并依法提前通知了用人单位，此时用人单位无需支付经济补偿。例如，您因个人发展原因提前三日通知公司后离职，公司无需支付任何补偿。

2. 因用人单位过错离职

   • 法律规定：依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同。
   • 分析：在此情况下，您不仅有权离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准通常按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，若公司未为您缴纳社保，您因此离职，公司需支付相应经济补偿。

二、用人单位主动解除劳动合同的情况

1. 合法解除

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十九条，若您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。
   • 分析：在此情形下，用人单位的解除行为是合法的，无需支付经济补偿。例如，若您因工作能力不达标被公司依法解除，公司无需支付补偿。

2. 违法解除

   • 法律规定：依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，您可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   • 分析：如您在试用期内表现良好却遭无故解雇，公司需支付赔偿金。赔偿金的计算方式是根据您在本单位工作的年限，不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金（若以月工资为基数计算经济补偿，则此处赔偿金即为一个月工资的两倍中的“一个月工资”部分，但实际操作中因不满六个月通常经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个半月工资，不过为便于理解，可简化为“不满六个月支付一个月工资作为赔偿金的基数计算结果，实际为经济补偿两倍即一个半月工资”的表述，但核心意思是赔偿金为经济补偿两倍，不满六个月经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个半月工资，此处为保持表述简洁性，采用“支付一个月工资的赔偿金”作为不满六个月情况下的通俗理解，实际计算需按法律规定执行）。更准确的表述为：赔偿金计算基数为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿，再按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金（以半个月工资经济补偿为基数计算的两倍）。

三、特殊情况下的补偿与赔偿

1. 违反服务期或竞业限制约定

   • 若劳动合同中明确规定了服务期或竞业限制条款，且您在试用期内离职违反了这些约定，您可能需按约定支付违约金。

2. 劳动合同特别约定

   • 如劳动合同中有关于试用期离职的特别约定（如离职补偿或赔偿金），双方应遵守该约定执行。

总结与建议

试用期离职补偿问题涉及多个法律知识点，关键在于离职原因、用人单位是否存在过错及劳动合同约定。为避免纠纷，建议您在离职前仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务；同时，用人单位也应确保解除行为的合法性，避免不必要的法律风险。在处理具体案件时，应结合实际情况和法律法规进行综合判断。

若您在试用期被离职，且对是否有赔偿存在疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。