试用期被迫离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因和责任归属。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形描述：如果用人单位在试用期内无正当理由或不符合法定情形就辞退你，这属于违法解除劳动合同。例如，用人单位以“不符合录用条件”为由辞退你，但却无法提供有效证据支持其主张。
   • 赔偿标准：在此情况下，你有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，试用期通常按半个月工资计算经济补偿，赔偿金则为一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足十二月则按实际月数计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限对应的月数 × 月工资) × 2（试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资）。

2. 用人单位未提前通知解除劳动合同

   • 情形描述：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知你就解除劳动合同，且该解除行为并非基于你的过错。
   • 赔偿标准：你有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，标准为你上一个月的工资。

3. 工资及福利待遇

   • 工资：无论离职原因如何，用人单位都应按实际工作天数支付你试用期工资，不得克扣或无故拖欠，且不得低于劳动合同约定工资的80%及当地最低工资标准。
   • 福利待遇：包括应缴未缴的社会保险费用、应休未休的带薪年假、加班工资等，你也有权要求补缴或支付。

4. 劳动者无权申请赔偿的情况

   • 自行提出离职：如果你在试用期内因个人原因主动提出离职，并且提前三日通知了用人单位，那么通常无赔偿。
   • 无法满足录用条件：如果你在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以合法解雇你且无需支付经济补偿。

维权建议：

• 在试用期被迫离职时，应首先判断离职原因是否符合申请赔偿的条件。
• 保留好相关证据，如录音、聊天记录、工作记录等，以便在维权过程中有力地证明自己的权益。
• 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：试用期被迫离职是否有赔偿，关键在于离职的具体原因和责任归属。如果是用人单位存在过错或违法解除劳动合同，你有权要求相应的经济补偿或赔偿金。在任何情况下，用人单位都应支付你实际工作期间的工资。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。