试用期被解聘是否有赔偿，需根据解雇的具体原因和程序合法性来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时设定了明确的录用条件，并在劳动合同或规章制度中明确列出，且能提供证据证明你在试用期内未能达到这些条件（如考核不合格、工作表现不佳等），那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
严重违反规章制度：
- 若你在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反保密规定等，用人单位有权解除劳动合同且不支付赔偿。
严重失职或营私舞弊：
- 如果你因严重失职给用人单位造成重大损害，或在试用期内存在营私舞弊行为，用人单位同样可以解除劳动合同且无需赔偿。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 若你在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除合同且无需赔偿。
劳动合同无效：
- 如果你以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致合同无效，用人单位可解除合同且无需赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 若你在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且不支付赔偿金。
二、需要支付赔偿或补偿的情形
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由或证据不足即辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。对于试用期员工，由于试用期通常不超过六个月，因此赔偿金一般为一个月工资的两倍（这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若试用期未满十二个月，则按实际月数计算）。
未签订书面劳动合同：
- 如果试用期员工被解雇且双方未签订书面劳动合同，用人单位需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，你可能有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
程序不合法：
- 用人单位在解除劳动合同过程中未遵循法定程序，如未提前通知你、未以书面形式通知等，也可能构成违法解除。在这种情况下，你同样有权主张赔偿金。
三、特殊情况与建议
协商一致解除：
- 若用人单位与你协商一致解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准向你支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
证据收集与维权：
- 无论是用人单位还是你，在面对试用期解雇纠纷时，都应积极收集相关证据，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查处理；必要时，还可以选择申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
总结来说，试用期被解聘是否有赔偿，取决于解雇的具体原因和程序合法性。如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和义务，并采取适当的措施维护自己的合法权益。