结论：试用期没解雇，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否应获得赔偿或补偿，需根据用人单位后续的行为及解雇理由来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿或补偿的情形

1. 试用期满继续留用：

   • 如果试用期满后，用人单位继续留用劳动者，且双方未就解雇事宜产生争议，那么自然不存在赔偿或补偿的问题。

2. 劳动者不符合录用条件且未被解雇：

   • 即便劳动者在试用期内可能不符合录用条件，但只要用人单位未在此期间提出解雇，而是选择继续留用，那么后续也不能再以“不符合录用条件”为由进行解雇而不支付赔偿。不过，这种情况较为特殊，因为通常用人单位会在试用期内对劳动者进行考核，一旦发现不符合录用条件，会及时解雇。

二、需要支付赔偿或补偿的情形（虽未解雇，但为预防后续风险，需了解）

虽然用户的问题聚焦于“试用期没解雇”是否有赔偿，但为了全面解答，我们也需要考虑如果后续用人单位解雇劳动者，哪些情况下需要支付赔偿或补偿：

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果试用期满后，用人单位无故解除劳动合同，或者解雇理由不合法（如不能证明劳动者不符合录用条件、未遵循法定程序等），则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的两倍。

2. 支付经济补偿的情形：

   • 即便不是违法解除，如果用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，也需要支付经济补偿。不过，这种情况在试用期满后且未提前解雇的情境下较少见。

三、劳动者应对建议

1. 了解录用条件：

   • 劳动者在入职前应详细了解用人单位的录用条件，并在试用期内努力达到这些条件，以避免被解雇的风险。

2. 保存证据：

   • 劳动者应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

3. 及时咨询：

   • 如果劳动者对用人单位的解雇行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，以便了解具体的法律权益和维权途径。

总结：试用期没解雇，一般情况下是没有赔偿的。但为了预防后续可能的风险，劳动者应了解录用条件、保存相关证据，并在必要时及时咨询。如果后续用人单位违法解除劳动合同或未遵循法定程序解雇，劳动者有权要求赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。