没过试用期被开除是否有赔偿，这主要取决于用人单位解除劳动合同的具体原因和方式。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者未达到这些条件，如工作成果、考核记录等。例如，若招聘时明确要求具备某项技能，而劳动者在试用期内无法掌握或运用该技能，且经培训后仍无改善，用人单位可据此解除劳动合同。
其他法定情形：
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
- 关键点：在这些情形下，用人单位解除劳动合同同样无需支付经济补偿，但需确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。
二、需要赔偿的情况
违法辞退：
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序不合法，甚至违反法律规定，则属于违法解除劳动合同。
- 关键点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常是半个月工资的二倍，即一个月工资。
未履行法定程序：
- 如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。
- 关键点：在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金，赔偿标准与违法辞退相同。
三、建议与注意事项
- 劳动者权益保护：即使劳动者在试用期内，也享有与正式员工相同的合法权益。用人单位在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。劳动者在遭遇违法辞退时，应勇敢维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。
- 用人单位责任：用人单位在解除试用期员工合同时，应充分重视法律赋予的权利和义务，确保辞退行为符合法律规定。建议用人单位在解除劳动合同前，充分评估辞退的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 证据收集与保存：无论是劳动者还是用人单位，在涉及劳动纠纷时，都应注重证据的收集与保存。证据是维护自身权益的关键，包括劳动合同、录用条件、考核记录、规章制度、通知文件等。
总结来说，没过试用期被开除是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的原因和方式是否符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益；用人单位则应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。