试用期被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体解释：用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，如技能水平、工作经验、学历等未达到招聘时的要求。例如，若招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，而劳动者在试用期间无法掌握该技能，且经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可据此解除劳动合同。
其他合法解除情形
- 包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位均可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、需要支付赔偿的情形
违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体解释：若用人单位无合法理由辞退试用期员工，或未遵循法定程序（如提前通知、说明辞退理由等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限计算赔偿金，计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在试用期工作三个月被违法辞退，且月工资为5000元，则用人单位需支付赔偿金为5000元（半个月工资）×2=10000元。
未签订劳动协议
- 如果试用期员工被辞退且双方未签订劳动协议，用人单位也需承担相应法律责任，可能涉及赔偿。虽然未签订劳动协议本身不直接导致赔偿，但可能影响用人单位对试用期解除劳动合同的合法性证明，从而增加违法解除的风险。
特殊情况下的经济补偿
- 若劳动者因用人单位的违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而主张解除劳动合同，用人单位仍需按照相应标准支付经济补偿。虽然这种情况不直接涉及试用期被开除，但提醒用人单位应合规管理，避免引发类似纠纷。
三、注意事项与建议
- 法定程序与证据保留：用人单位在试用期辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，并保留相关证据，如录用条件、考核记录、规章制度等，以避免法律风险。
- 明确录用条件：用人单位应在招聘时明确规定录用条件，并在试用期间对劳动者进行考核，以便在解除劳动合同时有据可依。
- 合规管理：用人单位应确保自身行为符合法律法规要求，避免因违规行为导致经济补偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，在面临试用期被开除时，及时咨询专业律师以维护自身合法权益。
综上所述，试用期被开除是否有赔偿取决于具体情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。