试用期被开除是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位能证明劳动者在试用期内存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，并据此解除劳动合同，则属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。

• 不符合录用条件：用人单位需事先明确告知劳动者录用条件，并有证据证明劳动者不符合这些条件。例如，劳动者在试用期内无法完成岗位工作任务、学历造假等。
• 严重违反规章制度：劳动者在试用期内多次迟到早退，严重违反单位考勤制度，且单位有明确的规章制度作为依据。
• 严重失职造成重大损害：劳动者因严重失职给用人单位造成重大经济损失或名誉损害。

二、违法解除劳动合同的情形

若用人单位无法证明劳动者存在上述法定情形，或者解除程序不合法（如未提前通知工会等），则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者在试用期工作不满六个月被违法开除，可要求一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿的二倍）。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。以工作不满六个月为例，赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。

三、未签订书面劳动合同的情形

若试用期未超过一个月且用人单位解除劳动关系，一般无双倍工资赔偿；但若试用期超过一个月且未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额。同时，若用人单位违法解除劳动合同，仍需支付赔偿金。

• 双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
• 赔偿金支付：无论是否签订书面劳动合同，只要用人单位违法解除劳动合同，劳动者均有权要求支付赔偿金。

四、劳动者如何维护自身权益

• 收集证据：劳动者在试用期遭遇不合理开除时，应注意收集辞退通知、工作记录、考勤记录等相关证据。
• 协商解决：劳动者可先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资和赔偿金。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设劳动者在试用期工作三个月后被用人单位以“不符合录用条件”为由开除，但用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。此时，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿的二倍）。

建议：劳动者在遇到试用期被开除的情况时，应首先确认开除理由是否合法。若认为用人单位的行为构成违法解除，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。