试用期被炒掉，是否有赔偿取决于用人单位解除劳动合同的合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若劳动者在试用期内多次迟到、早退，严重违反公司考勤制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需赔偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知劳动者、未说明解除理由等），则构成违法解除。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，而经济补偿则根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。由于试用期通常较短，经济补偿可能相对较低，但赔偿金会相应提高。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 劳动者在用人单位的工作年限（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 举例：若劳动者在试用期内被违法解除，且其在用人单位工作了三个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为2500元（半个月工资），赔偿金为5000元（经济补偿的两倍）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在试用期内就解除劳动合同的事宜达成协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议履行。在此情况下，赔偿问题应依据协议内容来确定。

建议：

• 劳动者在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度，努力证明自己符合录用条件。
• 如果用人单位在试用期内解除劳动合同，劳动者应要求用人单位说明解除理由，并保留相关证据。
• 如认为用人单位解除劳动合同的行为违法，劳动者可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。