七天试用期被开除是否有赔偿，主要取决于开除的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
劳动者不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位的录用条件，如提供虚假资格证书、无法完成基本工作任务等，且用人单位有确凿证据，则可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动者存在严重过失：
- 若劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，同样，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。在极端情况下，用人单位还有权要求劳动者赔偿因其过错导致的经济损失。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期内某些特定条件下劳动者主动离职或无补偿的情况，且双方均签字确认，那么在这些特定条件下，劳动者可能无法获得经济补偿。
二、用人单位需要支付补偿的情形
双方协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，即使劳动者在试用期只工作了7天，用人单位也应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
用人单位非因劳动者过错解除劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作，或经过培训调整仍不能胜任工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿。对于试用期不满六个月的劳动者，补偿金额为半个月工资。计算公式同样为：经济补偿 = 半个月工资。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，如以劳动者怀孕为由在试用期将其辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 1个月工资。
建议
- 了解录用条件：劳动者在入职前应详细了解试用期的录用条件，确保自己能够符合这些条件，避免因不符合条件而被开除。
- 明确劳动合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、解除劳动合同、经济补偿等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位的开除行为存在违法或不合理之处，应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果遇到试用期被开除的情况，且对是否应获得补偿存在疑问，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助。
总之，七天试用期被开除是否有赔偿，取决于开除的具体原因和劳动合同中的相关约定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。