试用期满两天被开除是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位无需支付补偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若劳动者提供的专业技能证书虚假，或工作表现远达不到用人单位的明确要求，用人单位有权在试用期满后立即辞退，且无需支付赔偿。

2. 存在严重过错：

   • 若劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度，如旷工、打架斗殴等，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位同样可解除劳动合同且无需补偿。

二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形

1. 因用人单位原因导致的辞退：

   • 如公司裁员、经营困难等非员工个人原因导致辞退，且双方签有正式的劳动合同，根据劳动法相关规定，员工有权要求获得一定的经济补偿。具体金额需根据实际情况确定，通常与劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素有关。对于试用期仅两天的员工，若因用人单位原因被辞退，虽然工作年限短，但仍有权要求一定的经济补偿，具体数额可能需通过协商或法律途径解决。

2. 支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。对于试用期两天的员工，若因上述原因被辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿（若试用期工资与正式工资相同）。但需注意，这种情况在试用期内较为少见。

3. 支付赔偿金：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合理理由仅以主观感觉为由辞退劳动者，构成违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于试用期两天的员工，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者同样有权要求赔偿金。

实际操作建议

• 劳动者：在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度和录用条件，以避免被辞退的风险。若发生争议，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益。
• 用人单位：在辞退试用期员工时，应确保辞退行为的合法性，避免违法解除劳动合同。若因非员工个人原因需要辞退员工，应依法支付经济补偿，以维护良好的劳动关系和用人单位的声誉。

若您在试用期满后被开除，且认为用人单位的行为存在违法或不合理之处，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。