试用期被开除，一般情况下并没有额外的3天赔偿。不过，具体是否需要支付赔偿以及赔偿的数额，需要根据开除的原因和劳动合同中的相关条款来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果在试用期内，员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，自然不存在额外的3天赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，即违法解除，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。在试用期被违法解除的情况下，由于工作年限通常较短，可能只涉及半个月工资的经济补偿，而非额外的3天赔偿。不过，如果用人单位的行为特别恶劣，员工还可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如试用期解除劳动合同需要支付额外的赔偿或补偿，那么应当按照劳动合同的约定执行。但这样的约定必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果你在试用期内被开除，首先应当了解开除的具体原因，并查看劳动合同中的相关条款。
• 如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。