试用期三天被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若劳动者不符合录用条件被辞退：

   • 在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。例如，劳动者不能提供入职必要的资质证明，或者无法胜任岗位工作等，这些都属于合法辞退的情形。

2. 若用人单位辞退理由不合法：

   • 若用人单位无故随意辞退劳动者，或存在歧视、报复等不正当原因辞退，这就构成了违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，经济补偿一般为半个月工资，所以赔偿金即为一个月工资。

综上所述，试用期三天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的理由是否合法。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件而辞退，则无需支付赔偿；如果辞退理由不合法，用人单位则需支付相应的赔偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。