结论前置：试用期三天被辞退是否有补偿，取决于用人单位辞退劳动者的具体理由及依据是否合法合理。
一、无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了岗位的学历、技能要求，而劳动者实际不满足这些要求，或者在试用期内的工作表现、业绩等未能达到招聘时所设定的标准，用人单位可以辞退且无需补偿。
- 举例：招聘要求熟练使用某专业软件，劳动者在试用期内经考核无法熟练操作该软件，影响工作开展，用人单位可以辞退且无需补偿。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内多次旷工、严重违反保密制度等，用人单位依法解除劳动合同，也无需支付补偿。
- 举例：公司明确规定旷工三天属于严重违纪可解除合同，劳动者试用期内旷工三天，用人单位可以辞退且无需补偿。
存在重大过错：
- 劳动者在试用期内有严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退且无需补偿。
- 举例：试用期员工负责采购工作，因疏忽导致采购的物资存在重大质量问题，给公司造成巨大经济损失，用人单位可以辞退且无需补偿。
二、需要补偿的情况
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形，仅仅以不适合岗位等模糊理由在试用期三天就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 补偿标准：劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，试用期三天被违法辞退，通常可获得半个月工资的经济补偿标准的二倍，即一个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于工作时间较短，可能会根据具体情况进行适当调整，但原则上不应低于半个月工资的两倍这一标准所体现的补偿精神）。
用人单位裁员等法定情形：
- 如果用人单位因为破产重整、经营困难等法定裁员情形辞退试用期员工，需要按照经济补偿标准支付半个月工资的经济补偿。
三、相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：明确了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，以及经济补偿的计算方法和违法解除劳动合同的赔偿标准。
四、总结与建议
试用期三天被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退劳动者的理由及依据是否合法合理。劳动者在遇到此类情况时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。