试用期9天被辞退是否有补偿，关键取决于辞退的原因及用人单位的行为是否合法，具体分为以下几种情况：

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 不符合录用条件：如果用人单位能够证明你在试用期内不符合明确规定的录用条件，比如技能不达标、工作表现不佳等，并且这些录用条件已经向你充分告知，同时用人单位保留了相关证据，那么用人单位可以合法辞退你且无需支付经济补偿。
   • 严重违反规章制度：若你在试用期内严重违反了用人单位的合法、合理且已公示的规章制度，如旷工、打架斗殴等，用人单位同样有权辞退你且不支付经济补偿。
   • 其他法定情形：包括你严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿或赔偿的情况：

   • 因经营原因辞退：若用人单位因自身经营需要，如业务调整、经济性裁员等，决定辞退你，应提前通知并按照法律规定支付经济补偿。补偿标准通常为半个月工资（按你在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 患病或非因工负伤：若你在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 不能胜任工作：若你不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位解除劳动合同也需支付经济补偿。补偿标准同样为半个月工资。
   • 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由随意辞退你，属于违法解除劳动合同。此时，你可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（按你在本单位工作的年限不满六个月计算）。
   • 未签订劳动合同或未依法缴纳社会保险等：若用人单位未与你签订书面劳动合同或存在未依法为你缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致你被辞退的，你有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 解除劳动合同程序不合法：若用人单位在试用期解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未提前通知你等，也可能需要承担相应的法律责任并给予你补偿。

建议：

• 在面临此类情况时，你应首先了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
• 你可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设你的月工资为5000元）：

• 若因经营原因被辞退，经济补偿为：5000元 ÷ 2 = 2500元。
• 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为：2500元 × 2 = 5000元。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。