结论：试用期8天被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断。若用人单位违法辞退，您有权获得赔偿；若用人单位合法辞退，则通常无需支付补偿金，但应支付您实际工作天数的工资。

分析说明：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。若用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者未提前告知并说明理由，则可能构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了8天，不满六个月，因此若构成违法辞退，您应获得半个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于工作时间极短，可能通过协商确定一个合理的赔偿金额）。不过，更常见的是，法院或仲裁机构会根据实际情况，判决用人单位支付您实际工作天数对应的工资以及一定金额的额外赔偿（如一个月工资作为赔偿的案例也存在，但具体需根据案情判断）。

2. 合法辞退的情况：

   • 若用人单位能够提供充分证据证明您在试用期内不符合录用条件，且已提前告知并说明理由，则用人单位有权合法辞退您。
   • 在合法辞退的情况下，用人单位无需支付补偿金，但应支付您实际工作天数的工资。工资计算方式通常按照您与用人单位约定的日工资标准，乘以实际工作天数。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取获得合理的补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金或实际工作天数的工资。
• 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，您应准备好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据，以支持您的主张。

后续思考：

• 在未来的求职过程中，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的规定，确保自己的权益得到保障。
• 若再次遇到类似情况，您可以及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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