试用期2天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若招聘时明确要求了特定的专业技能或学历，而劳动者未能提供真实有效的证明或实际表现远未达到要求，用人单位有权辞退且无需补偿。
存在严重过错：
- 若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如旷工、盗窃、打架斗殴等，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
因用人单位原因导致的辞退：
- 如公司裁员、经营困难等非员工个人原因导致辞退，且双方签有正式的劳动合同，根据劳动法相关规定，员工有权要求获得一定的经济补偿。具体金额需根据实际情况确定，通常与劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素有关。对于仅试用2天的情况，若符合此条件，补偿金额可能相对较少，但仍有权主张。
支付赔偿金：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合理理由仅以主观感觉为由辞退劳动者，构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于试用2天的情况，若构成违法解除，劳动者同样有权主张赔偿金。
三、特殊情况与建议
- 未签订书面劳动合同：若劳动者在试用期内未签订书面劳动合同，且被用人单位无故辞退，劳动者也有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。因为未签订书面劳动合同本身就是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。
- 证据保留与维权：无论哪种情况，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。若发生争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：试用期2天被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和情况是否符合法律规定。用人单位应依法行事，确保辞退的合法性；劳动者也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。