试用期过了两天被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的原因及具体情况。以下是对此问题的全面分析：
一、无需支付经济补偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行合理考核，能够证明劳动者确实不符合这些条件。例如，招聘时明确要求具备某项专业技能，但劳动者在试用期内经考核无法掌握该技能，影响工作开展。
劳动者存在过错：
- 若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反保密制度等；或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；以及因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿或赔偿金的情况
用人单位违法辞退：
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在严重过错，而仅以主观感觉或模糊理由（如“不适合岗位”）辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，在试用期过了两天被违法辞退的情况下，劳动者通常有权要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金。
用人单位因经营困难等法定情形裁员：
- 若用人单位因破产重整、经营困难等法定裁员情形辞退试用期员工，且双方签有正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准支付半个月工资的经济补偿。不过，这种情况在试用期员工中较为少见，因为试用期员工通常还未成为公司的正式员工，但具体还需根据劳动合同的约定和实际情况来判断。
总结与建议
在试用期内被辞退时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，并判断用人单位的辞退行为是否合法合规。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等），以便在需要时维护自身合法权益。若双方无法协商解决争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。
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