试用期两周被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。

1. 无需支付补偿的情况：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。此时，用人单位应提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，包括明确的录用标准及劳动者不符合该标准的相关事实。

2. 需要支付补偿的情况：

   • 若并非因劳动者不符合录用条件而被辞退，而是用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如无故辞退等），则需向劳动者支付补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，由于试用期两周不满六个月，因此应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论补充说明：

• 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，双方都有权在试用期内解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定，确保辞退原因的合法性与合规性。
• 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

行动建议：

• 对于劳动者而言，在试用期内应努力表现，符合录用条件，同时保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考核记录等），以备不时之需。
• 如果遭遇违法辞退，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。