结论前置：工作两周被辞退是否有补偿，主要取决于被辞退的具体原因。若用人单位无合法理由或存在特定过错导致劳动合同解除，您有权要求经济补偿；若您自身存在法定过错，则用人单位无需支付经济补偿。

有补偿的情况

1. 用人单位无理由辞退或违法解除劳动合同

   • 情形分析：若用人单位没有合法的理由辞退您，或违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），即构成无理由辞退或违法解除。例如，公司因业务调整而辞退您，但未与您协商其他解决方案。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 补偿标准：您工作两周不满六个月，经济补偿标准为半个月工资。因此，在无理由辞退或违法解除的情况下，赔偿金为一个月工资（即经济补偿标准的二倍）。

2. 用人单位存在特定过错导致您解除劳动合同

   • 情形分析：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等特定过错行为，且您因此提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的相关规定。
   • 补偿标准：同样为半个月工资。

无补偿的情况

1. 您存在法定过错

   • 情形分析：若您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。

2. 协商一致解除劳动合同且无经济补偿要求

   • 情形分析：若用人单位和您协商一致解除劳动合同，且您未提出经济补偿的要求，用人单位可以无需支付经济补偿。但若双方达成一致并包括经济补偿的支付，则用人单位应履行支付义务。

其他注意事项

• 月工资的计算方法：上述提到的“月工资”均指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 劳动仲裁的申请：若您与用人单位就经济补偿或赔偿金无法达成一致，您可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在面对被辞退的情况时，建议您首先了解被辞退的具体原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。若您认为用人单位的行为违法或存在过错，可以与用人单位协商经济补偿事宜；若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。