试用期3个月但在2个月时被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位无需支付补偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，如果招聘时明确要求了特定的职业资格证书或技能水平，而劳动者无法提供或达不到要求，用人单位有权辞退且无需补偿。

2. 严重违纪或严重失职：

   • 若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，劳动者多次违反工作纪律，或因疏忽大意导致公司财产损失等。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、用人单位需要支付补偿的情形

1. 无过失性辞退：

   • 若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。对于试用期工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资。具体计算公式为：经济补偿 = 半个月工资。

2. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且试用期员工在裁员范围内，那么用人单位也需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限来，试用期工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无正当理由随意辞退员工，或未按照法定程序进行辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期工作不满六个月的劳动者，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。具体计算公式为：赔偿金 = 1个月工资。

三、建议与注意事项

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，试用期3个月但在2个月时被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。