试用期2周被劝退是否有补偿，主要取决于劝退的原因及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若招聘时明确要求了特定的专业技能或工作经验，而劳动者在试用期内未能达到这些要求，用人单位有权劝退且无需补偿。
存在严重过错：
- 若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如旷工、盗窃、打架斗殴等，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可解除劳动合同且无需补偿。
二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
因用人单位原因导致的劝退：
- 如公司裁员、经营困难等非员工个人原因导致劝退，且双方签有正式的劳动合同，根据劳动法相关规定，员工有权要求获得一定的经济补偿。具体金额需根据实际情况确定，通常与劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素有关。在试用期仅2周的情况下，若符合这一情形，劳动者可能获得的经济补偿相对较少，但仍有权主张。
支付经济补偿：
- 若劳动者因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。不过，在试用期仅2周的情况下，这一情形较为少见，但若发生，劳动者同样有权要求经济补偿。
支付赔偿金：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合理理由仅以主观感觉为由劝退劳动者，构成违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。在试用期仅2周的情况下，若用人单位违法劝退，劳动者同样有权要求赔偿金。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、劝退通知书等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
协商与法律途径：
- 若发生争议，双方应首先尝试协商解决。协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在发生争议时能够准确判断并主张自己的权益。
总结来说，试用期2周被劝退是否有补偿，关键在于劝退的原因和情况是否符合法律规定。若用人单位无法证明员工不符合录用条件或其他合法劝退理由，或存在违法劝退的情况，员工有权获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。