试用期2个月被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确了录用条件，并且能够提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合这些条件（例如，招聘时要求的专业技能证书、业绩目标等，劳动者未能达到），那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位应依法结清劳动者的工资，并留存相关证据以证明辞退的合法性，如考核记录、违规行为材料等。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、盗窃、打架斗殴等，用人单位同样有权辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但前提是用人单位需确保规章制度的合法性，并已向劳动者进行了公示或告知。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了重大经济损失或其他严重后果，如采购劣质原材料导致巨额损失，用人单位可以解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
二、需要支付经济补偿的情况
无过错性辞退：
- 如果因用人单位的经营状况变化、岗位调整等原因导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要支付劳动者半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位辞退试用期员工的理由不合法，如无故辞退、未履行考核程序等，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于试用期仅工作两个月的劳动者而言，其经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则为一个月工资（这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二月，则按实际工作的月数计算）。
三、其他注意事项
工资支付：
- 无论是否支付经济补偿，用人单位都需依法为劳动者结清试用期间的工资。
证据保留：
- 用人单位在辞退试用期员工时，应保留相关证据以证明辞退的合法性。这包括但不限于录用条件、考核标准、考核结果、规章制度、违纪记录等。
法律途径：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。劳动者在维权过程中也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
总结与建议：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，双方都应严格遵守法律法规和合同约定。对于劳动者而言，应充分了解自己的权益和义务，在遭遇不公正对待时勇于维权；对于用人单位而言，则应依法管理、规范用工行为，避免不必要的法律纠纷和经济损失。在试用期辞退员工时，务必确保有充分的法律依据和合理的程序支撑，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。